Bientraitance
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Bientraitance
Lundi dernier, je suis allée aux assises départementales de la bientraitance pour les personnes âgées et handicapées.
C'était assez intéressant. Malheureusement, il n'y a pas eu de table ronde sur le handicap!
Une table ronde sur les personnes âgées et une sur l'évaluation interne.
J'espère que les mentalités du secteur vont évoluer, il y a beaucoup à faire surtout pour les personnes TED.
J'ai beaucoup aimé l'intervention d'une dame du CREAI PACA Corse qui a présenté l'outil d'évaluation interne Périclès.
Elle a parlé d'autisme plusieurs fois et citer l'exemple d'un établissement pour adulte autistes.
Dans cet établissement, beuacoup de violence de la part des usagers et beaucoup de démission du personnel.....
Suite à l'évaluation interne, ils ont analysé la situation et mis en place un plan d'action: formation du personnel à l'accompagnement des personnes TED: leur fonctionnement, respect de leurs rituels...., protocole de gestion des situations de crise, Aïkido: pour apprendre à éviter les coups et controller une personne sans violence.
Résultats: depuis 6 mois, aucune démission, diminution importante des actes de violence.
La formation est indispensable!
C'était assez intéressant. Malheureusement, il n'y a pas eu de table ronde sur le handicap!
Une table ronde sur les personnes âgées et une sur l'évaluation interne.
J'espère que les mentalités du secteur vont évoluer, il y a beaucoup à faire surtout pour les personnes TED.
J'ai beaucoup aimé l'intervention d'une dame du CREAI PACA Corse qui a présenté l'outil d'évaluation interne Périclès.
Elle a parlé d'autisme plusieurs fois et citer l'exemple d'un établissement pour adulte autistes.
Dans cet établissement, beuacoup de violence de la part des usagers et beaucoup de démission du personnel.....
Suite à l'évaluation interne, ils ont analysé la situation et mis en place un plan d'action: formation du personnel à l'accompagnement des personnes TED: leur fonctionnement, respect de leurs rituels...., protocole de gestion des situations de crise, Aïkido: pour apprendre à éviter les coups et controller une personne sans violence.
Résultats: depuis 6 mois, aucune démission, diminution importante des actes de violence.
La formation est indispensable!
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